Qualifiziertes Fachpersonal in 30 Tagen Einstellen - Garantiert!
Qualifizierte Fachkräfte aus Ihrer Region planbar gewinnen – mit unserem Fachkräfte-Akquise-System und schriftlicher Besetzungs- und Geld-zurück-Garantie.
DIE BESTEN FACHKRÄFTE SIND NICHT WEG. SIE SIND NUR NICHT SICHTBAR.
Viele qualifizierte Fachkräfte sind bereits beschäftigt und suchen nicht aktiv auf Jobportalen. Für einen attraktiveren Arbeitgeber sind sie aber durchaus offen. Genau diese Menschen erreichen wir mit gezielter digitaler Ansprache.
Reichweite zu gering
Klassische Stellenanzeigen erreichen vor allem Menschen, die bereits aktiv nach einem neuen Job suchen.
Nicht sichtbar im Markt
Viele passende Fachkräfte sind beschäftigt und nicht aktiv auf Jobportalen unterwegs.
Falscher Zugang
Austauschbare Standard-Anzeigen schaffen selten einen Grund, sich mit einem Arbeitgeberwechsel zu beschäftigen.
Wenig qualifizierte Bewerbungen
Viele Bewerbungen helfen wenig, wenn Qualifikation, Motivation oder Rahmenbedingungen nicht passen.
Genau diesen Teil des Marktes erreichen wir mit gezielter Ansprache, klarer Arbeitgeberpositionierung und strukturierter Vorqualifizierung.
EIN VOLLSTÄNDIGER RECRUITING-PROZESS – KEINE EINZELNE ANZEIGE.
Rila übernimmt Strategie, Kampagnen, Bewerberprozess, Vorqualifizierung und laufende Optimierung. Sie lernen vorqualifizierte Kandidaten kennen und treffen die finale Einstellungsentscheidung.
Analyse
Wir analysieren Region, Stelle, Bewerbermarkt und Wettbewerb.
Positionierung
Wir arbeiten heraus, warum sich ein Wechsel zu Ihrem Betrieb lohnt, und entwickeln daraus die passende Ansprache.
Kampagnen & Reichweite
Wir bringen Ihren Betrieb mit gezielten digitalen Kampagnen vor passende Fachkräfte in Ihrer Region.
Bewerbung & Vorqualifizierung
Interessenten bewerben sich mobil und unkompliziert. Motivation, Qualifikation und relevante Rahmenbedingungen werden vorab geprüft.
Vorstellung & Einstellung
Sie lernen vorqualifizierte Kandidaten kennen und treffen die finale Einstellungsentscheidung.
ZAHLEN, DIE FÜR IHREN BETRIEB ZÄHLEN.
Entscheidend ist nicht, wie viele Menschen eine Anzeige sehen – sondern wie viele qualifizierte Bewerbungen und konkrete Anfragen daraus entstehen.
qualifizierte Bewerbungen je 1.000 € eingesetztem Werbebudget
Werbekosten je qualifizierter Bewerbung
In einer erfolgreich ausgewerteten Kampagne wurden mit rund 6.000 € Werbebudget mehr als 350.000 € Umsatz- bzw. Auftragsvolumen generiert.
Die dargestellten Werte basieren auf bisherigen Kampagnenergebnissen und stellen keine Garantie für individuelle Ergebnisse dar. Ergebnisse können je nach Gewerk, Region, Wettbewerb, Werbebudget, Angebot und Bearbeitung eingehender Bewerbungen bzw. Anfragen variieren.
SICHERHEIT, DIE SCHRIFTLICH FESTGEHALTEN IST.
Für jede Zusammenarbeit wird ein klarer Besetzungszeitraum vereinbart. Wird die Stelle innerhalb dieses Zeitraums nicht besetzt, greifen die schriftlich vereinbarten Garantiebedingungen.
Besetzungsziel
Je nach Umfang und Anzahl der offenen Stellen vereinbaren wir einen Besetzungszeitraum von 30–60 Tagen.
Kostenfreie Verlängerung
Bleibt die Besetzung innerhalb dieses Zeitraums aus, verlängern wir die Zusammenarbeit um den gleichen Zeitraum kostenfrei.
Geld-zurück-Garantie
Bleibt die Stelle auch nach der kostenfreien Verlängerung unbesetzt, erstatten wir das Agenturhonorar gemäß der schriftlichen Vereinbarung.
VOM HANDWERK FÜR DAS HANDWERK.
Geschäftsführer Richard Brakowski ist gelernter Elektriker und kennt das Handwerk aus eigener Praxis. Anschließend war er über mehrere Jahre in der digitalen Mitarbeitergewinnung für eine Unternehmensstruktur mit rund 450 Standorten tätig. Diese Erfahrung verbindet Rila Consulting heute mit klaren, messbaren Recruiting-Prozessen speziell für Handwerksbetriebe.
- Gelernter Elektriker & eigener Handwerkshintergrund
- Recruiting-Erfahrung aus einer Struktur mit rund 450 Standorten
- Spezialisierung auf Handwerksbetriebe
- Persönlicher Ansprechpartner
- Transparente, messbare Prozesse
- Schriftliche Besetzungs- & Geld-zurück-Garantie
KLARE ROLLEN. KLARE ABLÄUFE. KLARE ERGEBNISSE.
Analyse
Region, Bewerbermarkt, Wettbewerb und die konkrete offene Stelle.
Systemaufbau
Wir erstellen Kampagnen, Bewerberfunnel, Ansprache und Vorqualifizierung.
Kampagnenstart
Nach Eingang aller benötigten Informationen ist das System in bis zu 7 Tagen startklar.
Optimierung
Wir messen Bewerbungen, Kosten und Qualität und optimieren die Kampagnen laufend.
Vorstellung & Einstellung
Sie sprechen mit passenden Kandidaten und treffen die finale Einstellungsentscheidung.
MEHR ALS NUR MITARBEITERGEWINNUNG.
Wir unterstützen Handwerksbetriebe nicht nur bei der Besetzung offener Stellen, sondern auch dabei, planbar Kunden zu gewinnen, digital professionell aufzutreten und interne Abläufe effizienter zu gestalten.
Fachkräfte-Akquise-System (FAS)
Offene Stellen mit einem strukturierten und messbaren Recruiting-Prozess besetzen.
Neukundengewinnung
Regionale Kampagnen für qualifizierte Kundenanfragen und planbarere Auslastung.
Webseiten & Karriereseiten
Moderne Seiten, die Vertrauen schaffen und Besucher zu Kunden oder Bewerbern machen.
Arbeitgebermarke & Sichtbarkeit
Den Arbeitgeberauftritt so positionieren, dass Ihr Betrieb für gute Fachkräfte attraktiver wird.
Strategie & Beratung
Klare Strategien, Kennzahlen und Maßnahmen für nachhaltiges Wachstum im Handwerk.
Digitalisierung & Automatisierung
Wiederkehrende Abläufe digitalisieren, Zeit sparen und Prozesse effizienter gestalten.
IHRE FRAGEN, KLAR BEANTWORTET.
FINDEN WIR HERAUS, OB IHRE STELLE PLANBAR BESETZBAR IST.
Im kostenlosen Strategiegespräch analysieren wir Ihre offene Stelle, Ihre Region und den Bewerbermarkt. Anschließend zeigen wir Ihnen konkret, wie ein passendes Fachkräfte-Akquise-System für Ihren Betrieb aufgebaut werden kann.